NLG Arbo Wit

Verzuim is een vak.
Ons vak. Aangenaam.

Voor ondernemers. Door ondernemers. En dat merk je.

NLG_Aanpak

Onze verzuimaanpak

Verzuimexperts voor ondernemers

NLG_Preventie

Verzuimpreventie

Voorkomen is nog altijd beter dan genezen

NLG_Vraag

Ik heb nu een vraag

Hier vindt u de antwoorden

NLG_Regio

Bij u in de regio

We zijn altijd bij u in de buurt

NLG_Nieuws

Actueel

Onze kijk op wat er nu speelt

Wat ons werk zo mooi maakt is de afwisseling. Verzuim is altijd maatwerk. Mensen zijn verschillend, ziektebeelden zijn verschillend, werkomstandigheden zijn verschillend… dus geen dossier is gelijk. De uitdaging is dan om samen met de werkgever en de werknemer naar passende mogelijkheden te zoeken. Juist met het leveren van maatwerk maken wij het verschil!

Margreet Mulder

Senior Casemanager

Onze verzuimaanpak

Wij zijn experts op het gebied van verzuim voor ondernemers, groot en klein. Onze case managers behoren bij de top. Hebben uitstekende relaties met (zorg)professionals waardoor we snel kunnen schakelen. Maar belangrijker nog, ze hebben een uitstekende relatie met u.

Kies de aanpak die bij u en uw onderneming past. Wilt u misschien het meeste zelf kunnen doen of regelt u liever een deel zelf en laat u de rest aan ons over? Of bent u meer het type dat helemaal ontzorgd wil worden? Hoe dan ook, er is altijd een aanpak die bij u past.

Verzuimpreventie

Zijn uw verzuimcijfers hoog? In elk geval hoger dan u wilt? Verzuim is niet altijd ziek zijn. Soms ligt er iets anders onder. Laat ons eens meekijken naar uw verzuimcijfers, in uw bedrijf en met u bekijken hoe het verzuim structureel naar beneden kan worden gebracht.

 

Kantoren

Case Managers

NLG

Over NLG Arbo

NLG Arbo is expert op het gebied van verzuim voor ondernemers in het MKB en hun medewerkers. Je vindt NLG Arbo door het hele land.

Wij zijn er voor de werkgever en zijn/haar werknemers. Wij zijn er om te zorgen dat het verzuimbeleid op orde is, meer dan op orde zelfs. We zorgen ervoor dat u aan uw wettelijke verplichtingen voldoet als werkgever en dat u vooral door kunt gaan met wat u het liefste doet: succesvol ondernemen.

Actueel

Hybride werken, we doen alsof het de normaalste zaak van de wereld is

Hybride werken, we doen alsof het de normaalste zaak van de wereld is

Maar we zijn niet gewend om op zo’n grote schaal en eigenlijk permanent hybride te werken. Bij NLG Arbo kijken we ‘in de keukens’ van heel veel ondernemers en zien we wat er goed gaat (en wat er beter kan) op dit gebied. Onze directeur Suzanne Berends schreef er...

Durf te vragen: hoe zit je er (echt) in na je vakantie?

Durf te vragen: hoe zit je er (echt) in na je vakantie?

Heb je een lekkere vakantie gehad? Die vraag stel je makkelijk aan een teamlid als leidinggevende. En dan verwacht je en hoop je dat je als antwoord krijgt: “Ja, heerlijk uitgerust, opgeladen en geïnspireerd geraakt. Ik kan er weer helemaal tegenaan.” Vaak gaat het...

Ik heb nu een vraag

Hiernaast vindt u een lijst met veel voorkomende vragen. Staat uw vraag hier niet tussen? Neem contact met ons op.

Mijn medewerker wil mij niet vertellen hoe het met haar gaat, wat nu?

Ziekte blijft een beladen onderwerp. Zowel voor u als werkgever omdat u wilt weten hoe het met uw medewerker is en natuurlijk een inschatting wilt kunnen maken, wat dit voor uw team en het uitvoeren van de werkzaamheden betekent. En de ziekte van de medewerker is een persoonlijke en vertrouwelijke kwestie tegelijkertijd. U mag als werkgever niet vragen hoe ziek iemand is of wat hij of zij heeft. U kunt wel vragen stellen die te maken hebben met het uitvoeren van de werkzaamheden, zoals hoe lang denk je dat je thuis blijft? Ben je in staat om vanuit huis te werken en welke afspraken moeten er verzet worden?

Mijn medewerker moet gaan re-integreren, maar hij zegt dat hij niet kan.

Bij re-integratie zijn er in gezamenlijkheid bepaalde afspraken gemaakt. Als uw werknemer de re-integratieverplichting niet nakomt, dan zijn er meerdere mogelijkheden om de naleving te kunnen afdwingen. U als werkgever kan met een deskundigenoordeel bij het UWV de re-integratie inspanningen laten toetsen. Daarnaast is het mogelijk om, nadat u uw werknemer zonder succes schriftelijk gewaarschuwd hebt, het loon op te schorten of het loon stop te zetten.

Mijn medewerker is vaak ziek door het beoefenen van een sport. Hoe ga ik daar mee om?

Ieder mens is vrij om de sport te beoefenen die hij kiest. Als werkgever mag je een medewerker niet verbieden een bepaalde sport of hobby uit te oefenen. Ook niet als hij/zij daardoor regelmatig ziek of geblesseerd thuis zit. Je kunt als werkgever natuurlijk wel dit punt op tafel leggen en gezamenlijk te komen tot een werkbare situatie. Een situatie waarbij u als werkgever minder hinder ervaart van deze sport of hobby.

De bedrijfsarts geeft geen antwoord op mijn vraag, hoe ga ik hier mee om?

Het is in dit geval het beste om met de bedrijfsarts een gesprek in te plannen en hierover in gesprek te gaan. Wij kunnen dit voor u verzorgen.

Ik ben nog geen klant van NLG Arbo en heb een loonsanctie gekregen, wat nu?

We adviseren u een van de kantoren van NLG Arbo bij u in de regio te bellen en een afspraak te maken. Dan kunnen we samen kijken naar de mogelijkheden die wij voor hebben en de behoefte die u heeft. Wij krijgen regelmatig dergelijke vragen en kunnen dit voor u in behandeling nemen.

We kunnen weer meer op kantoor werken, maar mijn medewerker wil liever thuis blijven werken. Wat nu?

Bij besmettingsgevaar zal de GGD het besluit nemen de werklocatie te sluiten. Zolang hier geen sprake van is en u als werkgever de medewerkers in staat stelt volgens de ‘corona regels’ te werken, wordt van werknemers verwacht dat zij naar hun werkplek komen. Wanneer een werknemer dit niet doet, zonder deugdelijke grond of toestemming, geldt dit als werkweigering. Na een waarschuwing kan een werkgever besluiten het loon stop te zetten en in het uiterste geval kan dit leiden tot ontslag. Met wederzijds goedvinden kunnen er natuurlijk wel afspraken worden gemaakt over (een aantal dagen) thuis werken.

Wij ervaren de samenwerking met NLG Arbo zeer positief. Ze monitoren alles zo goed voor ons, ook als een dossier niet compleet is bespreken ze dat met ons wat we nog moeten doen om het wel compleet en correct te krijgen. Als je contact met ze opneemt hoef je nooit lang te wachten en als je contactpersoon van een bepaald dossier niet aanwezig is, neemt een collega het gelijk over die hier ook echt goed op inspeelt en op de hoogte is. Dat vinden wij ook erg bijzonder, want hoe logisch het ook lijkt, in veel bedrijven is het in de praktijk toch anders.

Saskia van Goor

HR adviseur, Soma Roggebroodbakkerij

Neem contact met ons op

U wilt iemand spreken van NLG Arbo. Bel of mail gerust met een van onze kantoren en we staan u graag te woord.


NLG Arbo - linkedin

Bij u in de regio

Je vindt NLG Arbo door het hele land. De meeste van onze klanten komen dan ook bij ons uit de buurt. We ‘verstaan’ elkaar. Hebben een gegronde kennis van de regio. En een groot en betrouwbaar netwerk van (zorg)profesionals. En een gegronde kennis van Arbo natuurlijk. Daar heb je als ondernemer wat aan.

NLG - Bij u in de regio
NLG - Verzuimaanpak
NLG - Preventie
DNV-GL
othersideatwork